Promuovere iniziative concrete per la prevenzione delle discriminazioni in ambito lavorativo per motivi connessi all’identità, fisica e psichica, alla sessualità, alla religione, alla nazionalità, e di iniziative per il reinserimento lavorativo delle persone vittime di discriminazione;

Mettere in campo azioni di riqualificazione rivolte alle donne uscite da lungo tempo dal mercato del lavoro, iniziando da progetti volti a colmare il gap di competenze informatiche che ancora rappresenta un elemento di svantaggio sia nel mondo del lavoro che nella vita quotidiana. Un’azione che fornisca strumenti e competenze utili alla ricerca attiva del lavoro e all’autoimpiego, sfruttando Internet e le potenzialità della rete, con una formazione trasversale utile sia per la ricerca del lavoro che per avviare un’idea imprenditoriale;

Promuovere azioni, progetti e iniziative finalizzate alla prevenzione e al contrasto della violenza sulle donne, sviluppando iniziative sinergiche con le forze dell’ordine per la loro tutela e il loro sostegno;

Sostenere l’occupazione e le microimprese femminili attraverso l’abbattimento degli stereotipi di genere nella scelta del lavoro, la flessibilità per la conciliazione dei tempi, servizi di assistenza e cura per la conciliazione vita-lavoro;

Favorire la conciliazione dei tempi di lavoro e vita familiare, assicurando la continuità dei servizi rivolti ai bambini anche nelle ore pomeridiane e dopo la chiusura estiva delle scuole.

La Dichiarazione Universale dei Diritti Umani deve diventare una regola condivisa da tutti, a prescindere dalle preferenze politiche di ciascuno;

Istituire uno Sportello Provinciale del Garante per l’Infanzia;

Istituire uno Sportello Provinciale delle Pari Opportunità per dare possibilità di segnalare ogni fenomeno di discriminazione sessuale e razziale e di violenza;

Avviare il processo di riconoscimento della Lingua dei Segni (LIS), sulla base delle direttive regionali;